Nuestra cultura de empresa

Como parte de nuestra cultura de empresa, en Modular Lighting Instruments instamos a los empleados a compartir y cuidar el sentido de familia. Trabajamos con las puertas abiertas, sin jerarquías reales, y alentamos a todos a compartir ideas en un espacio en que ningún tema se considera tabú. Respetamos y avalamos el trabajo de nuestros empleados, con la convicción de que todos se esfuerzan al máximo por ofrecer productos y servicios con los más altos estándares de calidad. Disfrutamos las ventajas de una cultura de empresa multicultural y justa sin atender a diferencias de género con el fin de enriquecer nuestros objetivos comunes. Somos conscientes de que cada persona es única, también en su modo de operar y contribuir a nuestra empresa. Por este motivo nos aseguramos de dar voz a sus necesidades.

 

Mantenimiento de buena salud mental y un equilibrio sano

Sabemos que en ocasiones es difícil mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida en familia. Y también sabemos que todas las personas pasan por malos momentos en sus vidas. Esto nos ha llevado a establecer asistencia estructural y más informal para empleados que tienen problemas de salud mental o que simplemente desean encontrar un equilibrio sano. Nadie debería tener que hacer frente a este tipo de dificultades sin consideración o sin ayuda.

Recientemente, en colaboración con un socio externo, instauramos un programa de asistencia para empleados que nos permite ofrecer ayuda profesional a quienes la necesitan. También hemos proporcionado formación a directores y miembros del equipo para tratar de asuntos personales y de salud mental con los empleados, y dar a todos la oportunidad de hablar de sus dificultades en el trabajo o de forma privada en casa. Dos veces al año, todos los directores debaten el rendimiento con los miembros de su equipo, y hacen hincapié en la importancia del bienestar de cada persona como parte del equipo y como parte de la compañía.

Horario laboral flexible

Desde 2014, hemos integrado satisfactoriamente horas de trabajo flexibles en nuestro horario laboral. Esto favorece un equilibrio más sano entre el trabajo y la vida en casa, una sensación de control superior para nuestros empleados y una reducción del estrés asociado al cumplimiento de necesidades personales y familiares.

 

Política sobre el trabajo desde casa

En 2018, cambiamos nuestra política para ofrecer a los empleados la opción de trabajar desde casa. Esto precede a la tendencia actual de trabajar desde casa acelerada por la pandemia del COVID-19, que se ha convertido en el nuevo modus operandi para muchas empresas de todo el mundo. Este súbito requisito nos ha encontrado bien preparados gracias al uso de tecnologías ya establecidas para trabajar desde ubicaciones remotas, por ejemplo, soluciones de videoconferencia, chat, uso compartido de archivos en la nube, etc.