Notre culture d’entreprise
Dans le cadre de notre culture d’entreprise, chez Modular Lighting Instruments, nous incitons les employés à partager et favoriser un esprit de famille. Nous travaillons avec les portes ouvertes, sans hiérarchie réelle et nous encourageons le partage d’idées, sans qu’aucun sujet ne soit considéré comme tabou. Nous avons confiance dans le travail de nos employés et le respectons, en sachant que tout le monde donne le meilleur pour livrer des produits et services répondant aux normes de qualité les plus hautes. Nous profitons des avantages d’une culture d’entreprise cosmopolite et axée sur l’égalité entre les sexes pour enrichir nos objectifs communs. Nous comprenons que chaque personne est unique, même dans sa manière de fonctionner et de contribuer à nos activités. C’est pourquoi nous veillons à ce que les besoins de chacun soient entendus.
Préserver une bonne santé mentale et un juste équilibre
Nous savons combien il est compliqué parfois de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Et nous sommes conscients que tout le monde peut traverser des moments difficiles dans sa vie. C’est pourquoi nous avons mis en place un soutien plus informel et structurel pour aider les employés qui rencontrent des problèmes de santé mentale ou qui cherchent simplement à atteindre un juste équilibre. Personne ne devrait affronter ces difficultés sans qu’on le remarque ou sans accompagnement.
Nous avons lancé un programme Employee Assistance en collaboration avec un partenaire externe pour apporter un soutien d’experts à ceux qui en ont besoin. Un programme Employee Experience interroge nos employés sur la manière dont ils gèrent la transformation numérique et les changements qu'elle apporte. Nous avons aussi formé les managers et les collaborateurs pour discuter des problèmes de santé mentale et personnels avec les employés, afin de donner à chacun la possibilité de parler de ses difficultés aussi bien professionnelles que privées. Deux fois par an, tous les managers mènent un entretien de performance essentiel avec les membres de leur équipe, en veillant à comprendre comment ils se sentent au sein de leur équipe ou, plus largement, au sein de l’entreprise."
